重慶大學深入貫徹落實習近平總書記關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，不忘立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命，強化政策賦能、深化就業育人、開展精準幫扶、拓展崗位資源，積極引導畢業生主動服務國家和地方重大戰略，努力實現畢業生高質量充分就業。

　　強化政策賦能，匯聚就業合力。實施就業工作“一把手”工程，成立由黨委書記、校長擔任組長的就業工作領導小組，落實就業工作機構、人員、經費、場地“四到位”要求，將促進畢業生高質量就業作為重中之重納入學校年度工作要點，納入黨政聯席會議、黨委常委會會議、校長辦公會議議事日程，專題研究健全學校就業促進機制。落實目標責任制，成立校院兩級就業工作專班，“量身定制”學院就業工作責任書。明確考核激勵機制，將畢業生就業狀況、重點領域就業情況、升學質量等納入考核指標，與學院資源分配、考核評估聯動，定期開展畢業班輔導員、就業工作人員業務培訓，推動就業精準服務、精準分析、精準施策、精準幫扶政策落實到位，調動全校力量形成全員促就業工作合力。將“招生—培養—就業”一體化納入人才培養全過程，將就業質量作為人才培養質量的關鍵核心指標，主動對接國家重大戰略需求，動態調整招生來源、培養結構和就業目標，促進人才培養與社會需求相適應。

　　加強教育引導，深化就業育人。將就業教育和觀念引導作為落實“時代新人鑄魂工程”的重要內容，推動就業教育與思政教育、專業教育深度融合，在專業課教學和實習實踐等育人環節強化就業教育引導。夯實課程育人主陣地，面向全校學生開設《大學生職業生涯規劃》《職業發展與就業指導》《創業管理》等精品課程，把價值塑造與課程建設融為一體，把成才觀、職業觀、就業觀教育融入課程育人主渠道。打造活動育人平臺，推行“啟航計劃—生涯規劃教育”，對標學生生涯規劃短期、中期、長期目標，定向開展跟蹤指導；組織參加新生生涯規劃第一課、生涯體驗周、職業生涯測評、職業規劃大賽等活動，引導學生主動開展專業探索、自主規劃大學學涯，實現本碩博學生全年級覆蓋。搭建實踐育人舞臺，組織開展“使命行”國防軍工單位實踐活動、“名企行”行業頭部企業實踐活動、“龍骨行動”基層掛職鍛煉實踐活動、“嘉陵之子”國際組織實踐活動四大就業實踐品牌活動，通過企業走訪、校企座談、校友回訪、掛職鍛煉、參加工作坊、境外高校學習等具體舉措，在實踐中強化學生專業能力和綜合素養。營造榜樣育人氛圍，邀請各行各業優秀畢業生校友回校開展“培根，鑄魂，報家國——時代先鋒大講堂”主題講座，在畢業生中選樹就業育人優秀案例。強化人才戰略布局理念，深耕“國防軍工、重要央企國企民企、黨政機關、國際組織、升學深造”五大重點就業引導方向和西部地區重點就業引導區域，設立畢業生“遠航獎”，畢業生選擇到國家機關、國防軍工、重要央企等重點引導方向就業的占比超過60%，選擇留在西部地區的占比達到50%。

　　開展精準幫扶，提升就業能力。提升職業生涯規劃能力，每周開展“職業發展與就業指導”“生涯規劃”“留學門診”一對一咨詢，為學生職業發展提供個性化、精準化、便捷化專家支持，充分挖掘學生發展潛能，引導學生樹立正確成才觀、職業觀、就業觀。強化求職技能訓練，開展“遠航計劃—職業發展能力教育”，聚焦學生不同求職階段和需求，通過講座、團體輔導、專題訓練營等形式開展分類指導，打造涵蓋“形勢分析、信息收集、優勢挖掘、簡歷寫作、筆面試準備、職場禮儀”等內容的求職訓練營，為即將走上工作崗位的大學生開展沙盤情境體驗培訓，將學生“扶上馬，送一程”。優化畢業生求職就業服務流程，用好全國高校畢業生畢業去向登記系統，開發上線智慧學工信息平臺，充分利用畢業生就業信息網、官方微信公眾號、就業QQ群等現代信息技術，方便用人單位和畢業生在線簽約，在畢業生就業信息獲取、就業能力提高、就業手續辦理等方面提供便利，讓“信息多跑路、學生少跑腿”。建立脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等就業困難畢業生幫扶臺賬，落實“一對一”幫扶責任制，“一人一檔”“一人一策”精準開展就業幫扶，確保有需要的畢業生得到有效及時幫助。實施教育部“宏志助航計劃”畢業生就業能力提升培訓，組織重慶市6所高校720名經濟困難畢業生開展專題培訓，為學生出主意、想辦法、提建議。提升學生就業互助能力，支持“學生職通社”“研究生就業與生涯發展協會”“學生就業服務協會”“基層就業協會”“校企俱樂部”等就業創業社團發展。在全校聘任380余名就業委員，實現所有畢業班級全覆蓋，定期開展校園招聘接待、職場禮儀、活動舉辦等培訓，壯大就業工作學生隊伍，充分發揮學生參與自我管理、實現自我發展的積極性。

　　拓展崗位資源，增加就業機會。發揮區域“龍頭”優勢，聯合“政府+高校+企業”共建區域性就業市場、共享崗位資源、實現優勢互補。積極開展“訪企拓崗促就業”行動，校黨委書記、校長帶頭走進企業、走進招聘活動現場，與用人單位面對面交流，在定向人才培養、實習基地建設、人力資源提升、重點領域攻關等方面開展深入合作。探索“一院一企”工作模式，發揮學院學科優勢和專業特色，與企業精準對接需求，選派優秀輔導員到重點單位掛職鍛煉，聘任知名企業家、人力資源專家為學校職業生涯導師，與企業簽訂供需對接就業育人項目，及時將用人標準、招聘需求等信息反饋到人才培養環節，鼓勵用人單位深度參與學校人才培養工作。實施“頭部企業工程”，持續深化校企合作，與地方政府、重點單位共建實習實訓基地100余個，簽訂教育部供需對接就業育人項目80余項。實行拔尖人才重點培養、定向輸送，搭建產學研、人才培養一體化孵化平臺，實現“訂單式”人才培養，與頭部企業創設12個聯合培養實驗班，與40家500強企業合作建立帶薪實習基地。充分發揮校園招聘主渠道作用，千方百計匯聚市場化社會化崗位資源，主動邀請重點用人單位來校招聘，積極落實教育部“校園招聘月”系列活動，多層次打好“專場宣講、組團招聘、小型雙選、大型雙選”校招組合拳。鼓勵學院開展小而精、專而優的小型專場招聘活動，加大民營企業、中小企業招聘推介力度，創新開設“簡歷直通車”內推通道，積極動員校友企業進校招聘，豐富畢業生就業渠道。目前，學校就業系統注冊合作的用人單位2.5萬余家，提供崗位10萬余個，促進畢業生高質量充分就業。