華東理工大學認真學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述特別是關于教師隊伍建設的重要指示批示精神，落實立德樹人根本任務，注重強化師德涵育、引育并舉、專業賦能、創新驅動、服務保障，大力培養造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，為學校事業高質量發展作出積極貢獻。

　　強化師德涵育，大力弘揚踐行教育家精神。完善長效機制建設，充分發揮黨委教師工作委員會統籌協調作用，壓實學院師德師風建設直接責任，構建校院聯動、部門協同的教師工作格局。堅持師德第一標準，開展師德年度考核和日?？疾?，強化師德多元監督，全覆蓋開展師德警示教育，嚴肅查處師德違規行為，將師德第一標準貫穿教師管理全過程。組織教師國情研修，每年制定出臺教師國情研修方案，建設研修基地，舉辦以留學歸國教師、青年教師等為重點的研修班，厚植教師家國情懷。開展教育培訓，將師德師風作為培訓必修內容，每年組織全體教師參加寒暑期研修，分層分類開展新進教職工崗前培訓、新上崗研究生導師培訓、班導師培訓、輔導員培訓、職員培訓等。注重典型示范引領，每年隆重舉辦教師節慶祝大會，表彰在教書育人等各項工作中取得突出成績的教師個人和集體，常態化開展優秀教師選樹宣傳，營造尊師重教的校園氛圍。加強師德文化浸潤，編輯出版《解密榜樣》《師說·遇見華理七十年》等優秀教師風采展示書籍，不斷推進教師思政工作平臺“花梨先生”公眾號內涵式建設，厚植校園師道文化。近年來，學校優秀教師典型不斷涌現，2個團隊入選全國高校黃大年式教師團隊，一批教師獲得國家級、省部級榮譽表彰。

　　強化引育并舉，構建匯賢人才雁陣新格局。完善引才制度保障，制定學校高層次人才引進實施辦法、高層次引進人才發展支持細則等，修訂教職工招聘實施辦法，吸引優秀人才。搭建引才聚才平臺，舉辦“匯賢國際青年學者論壇”，建立“費林加諾貝爾獎科學家聯合研究中心”等高水平、國際化平臺，匯聚海內外頂尖人才。建設“匯賢人才”體系，支持基礎研究型、工程應用型、教育教學型等各類人才專業發展，構建“基礎人才支撐有力、創新人才結構合理、高端人才方向引領”的金字塔型人才體系。深化創新團隊建設，組織產學研協同攻關，在重大科研任務中提升教師學科研究能力，培養國家需要的創新型人才。加大青年人才支持，深入實施青年英才培育計劃，設立“青年英才校長獎”，辦好青年教師聯誼會，多方面激發青年教師發展活力。創新博士后工作機制，增設博士后流動站，提供“創新人才支持計劃”“超級博士后”等激勵項目，將優秀博士后作為重要師資來源?！笆奈濉币詠?，學校高層次人才質量不斷提升，3名教師當選兩院院士，2名教師當選海外院士，87人次入選國家級人才工程。

　　強化專業賦能，提升教師教育教學實踐水平。完善教師培訓機制，成立教師教育教學發展中心，開展教師教育教學能力培訓，充分發揮傳幫帶作用，加快提升教師教學能力。著力培育教學名師，建設“教學名師培育團隊”，設立“張江樹教學名師獎”，鼓勵教師參加各類教學競賽，以賽促教、以賽促改、以賽促建。推進課程思政建設，積極打造金課名課，開展示范教學，提升課程教學質量。推動教師專業發展工程，聚焦國際學術前沿，大力選拔優秀中青年教師開展國外訪學研修，鼓勵教師產學研踐習，提升教師工程實踐能力和技術水平。注重強化教師數字素養和應用能力培養，賦能科研創新和教育教學，推動教師積極應對新技術變革，著眼未來培養人才。近年來，學校教師教育教學能力持續增強，在全國青年教師教學能力競賽中取得一等獎的突破性成績，一批教師在全國高校教師教學創新大賽、全國創新設計大賽、上海市高校青年教師教學競賽等賽事中屢獲佳績。

　　強化創新驅動，提高教師服務國家戰略能力。變革科研組織模式，以有組織科研匯聚人才、凝聚力量，布局實施新能源新材料、大健康大安全“兩新兩大”戰略，走好交叉融合創新之路，以大平臺、大團隊、大任務支撐國家高水平科技自立自強，更好服務強國建設。牽頭獲批建設國家自然科學基金委員會物質轉化制造過程智能優化調控機制基礎科學中心、教育部材料生物學與動態化學前沿科學中心以及上海首家國家技術創新中心——國家流程制造智能調控技術創新中心，聯合獲批工業控制技術、化學品安全、煤液化氣化及高效低碳利用、綠色化工與工業催化等四家全國重點實驗室。2023年啟動建設教育部氫能綠色制造與利用集成攻關大平臺，加快完善圍繞“雙碳”目標的高層次工程人才培養，持續推進能源化工領域科技創新?！笆奈濉币詠?，學校獲批國家重點研發計劃26項，國家重大科研儀器研制項目2項，國家自然科學基金創新研究群體2項、重大項目6項、重點項目14項，與企事業單位簽訂產學研技術合同2700余項，推動科技與產業深度融合。

　　強化服務保障，激發教師干事創業源動力。完善職稱制度改革，修訂教師職稱制度，暢通全校15個崗位系列教師職稱晉升通道，面向作出重大突出貢獻教師和急需緊缺人才等建立綠色通道，激發教師內生動力。推進薪酬福利改革，實施人事薪酬制度改革專項行動，修訂績效獎勵實施辦法，不斷優化薪酬結構，強化校院兩級管理，支持和吸引優秀教師長期從教。優化科研經費管理機制，修訂自然科學類、人文社會科學類科研項目經費管理辦法，鼓勵學院設立財務助理，賦予人才更大經費使用自主權。改善科研基礎條件，針對性開展示范性、規范化實驗室項目建設，進行專業、科學、安全的實驗室改造項目。充分整合保障資源，統籌國家、上海市和學校人才發展支持政策，加強人才在醫療、子女教育、發展平臺等方面的服務保障，為教師提供過渡性住房或租房補貼，有力支持人才干事創業。